正所谓“居安思危，戒奢以俭”，党员干部时刻保持“风险意识”和“忧患意识”，是自觉抵制不作为、乱作为，保持政治活力的关键。有权力就有责任，有权力就有风险，将“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”能有效在源头上强化干部主动作为、正确作为和创新作为意识，在制度和机制上为干部划清“红线”“底线”“高压线”。

　　建立“岗位风险档案”，公开、透明是前提。通过岗位风险点位明确，风险类型定级、风险措施制定和风险内容公示，将党员干部置于社会和群众监督的显微镜下，源头治理腐败问题滋生的土壤，在严管厚爱的政治生态下，有效提高党员干部预防腐败工作水平、拒腐防变能力。

　　建立“岗位风险档案”，强化风险认识是保障。要正确认识岗位职责，自觉查找存在或潜在的廉政风险点，从岗位职责梳理、岗位流程监控、岗位风险点查找、岗位效能反馈等方面着手，通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审等方式，厘清职责、知晓流程、明确风险、提高效能，把风险查找抓早抓小，把风险防控落细落实。

　　建立“岗位风险档案”，建立长效机制是重点。要在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立党员干部“风险档案”和廉政风险分析机制，对可能存在的岗位廉政风险进行常态化分析，并将党员干部“风险档案”应用到日常管理、提拔晋升、考核定级等方面。（来源：景德镇在线）